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人才發(fā)展
公司長期堅持"忠誠、友善、勤奮、進取、團隊"企業(yè)文化，已建立起一支高素質(zhì)的工業(yè)制冷產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)和管理團隊。人才的引進、開發(fā)、培訓(xùn)成為公司持續(xù)發(fā)展的根本保證。近年來，先后引進博士、碩士生數(shù)十人，本科生數(shù)百人，均為制冷、機械、電子等方面的專業(yè)人才，如今，公司已經(jīng)形成一支從生產(chǎn)、管理到經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)都具有豐富經(jīng)驗的業(yè)務(wù)骨干隊伍。
公司堅持"以人為本"的用人理念，在公平、公開、公正的原則下，提供了一個廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并形成了德才兼?zhèn)�、品德�?yōu)先的選人機制、內(nèi)部提升、崗位輪換的用人機制和競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的競爭機制。
事先做人，勇于承擔責任、甘于奉獻、誠信自律是公司注重的做人品質(zhì)。銳意創(chuàng)新、追求卓越、團隊協(xié)作是公司要求的做事風(fēng)格。聚集和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)高素質(zhì)的人才，致力于奉獻社會和個人價值實現(xiàn)是公司不懈的追求。人才與企業(yè)長期性的、共同發(fā)展的人事政策，增強員工的歸屬感，使企業(yè)凝聚了一批一流人才。
1、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
1.1 員工職業(yè)發(fā)展通道
雙軌制職業(yè)發(fā)展通道（黃底為專業(yè)職晉升通道）：
公司為員工提供的職業(yè)生涯發(fā)展通道是"雙軌制"模式，即管理職發(fā)展通道和專業(yè)職發(fā)展通道兩個軌道。 兩個發(fā)展軌道中又各設(shè)置"縱向晉升發(fā)展"和"橫向發(fā)展"兩種方式："縱向晉升發(fā)展"是指管理職或?qū)I(yè)職和崗位晉升發(fā)展； "橫向發(fā)展"是指跨領(lǐng)域崗位的平移發(fā)展（崗位調(diào)整）。員工可根據(jù)自身需要及公司實際情況選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。
2、實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展的方式
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